"Amada Hélène, não faz ideia do quanto mudou a vida das pessoas. Sou professora desde 2021 e tenho multiplicado muitas pessoas. Sou infinitamente grata pela minha jornada de evolução, crescimento e aprendizado com você. Eterna gratidão."
Hard Skills · Soft Skills · Heart Skills
A IA assumiu o técnico.
A IA assumiu o técnico.
O que ficou — e que nunca vai embora — é humano.
Desenvolvemos as Heart Skills dos seus líderes: empatia, autenticidade e presença. A única camada que a inteligência artificial não substitui — e que o World Economic Forum coloca no Top 10 das skills críticas de 2025.
"A gestão tradicional formou a mente.
Esqueceu o coração."
Resultados sustentáveis nascem de equipes que se sentem vistas, valorizadas e lideradas com propósito. É isso que a Hélène traz para a sua empresa.
As três camadas de skills do trabalho moderno
Hard Skills · Soft Skills · Heart Skills
Durante décadas, falámos em duas camadas: hard (técnico) e soft (relacional). A IA mudou esse jogo. Surge uma terceira — a que ninguém pode automatizar.
Camada 1
Hard Skills
Técnico, executável, replicável. Programação, análise de dados, finanças, operações.
→ A IA já assumiu ou está a assumir rapidamente.
Camada 2
Soft Skills
Comunicação, colaboração, gestão, pensamento crítico. O lado interpessoal do trabalho.
→ A IA acelera, mas é o humano que continua a liderar.
Camada 3 — Nova
Heart Skills
Empatia. Autenticidade. Presença. Coerência emocional. A capacidade de liderar a partir de um lugar real, não de um papel.
→ Só o humano consegue. Para sempre.
O World Economic Forum chama isto de "Human Advantage". McKinsey e Wharton de "Human-Centered Leadership". A Hélène, há 28 anos, chama de Liderança pelo Coração — e desenvolve esta camada com método próprio: a Terapia Multidimensional®.
O cenário
O custo invisível de ambientes desconectados
56% dos trabalhadores brasileiros relatam estresse elevado. R$300 bilhões em perdas anuais com absenteísmo, burnout e rotatividade. A NR-01 já exige ações concretas de bem-estar e prevenção no trabalho. A origem é sempre a mesma.
56%
dos trabalhadores brasileiros relatam estresse elevado
R$300bi
perdas anuais com absenteísmo, burnout e rotatividade
5x
mais rotatividade em equipes com líderes desconectados
NR-01
já exige ações concretas de bem-estar no trabalho
O que líderes frequentemente sentem
Pressão constante para entregar resultados sem ferramentas para inspirar
Dificuldade em criar conexão genuína com a equipe
Decisões tomadas no piloto automático, sem clareza interior
Sensação de solidão no papel de líder
Equipes produtivas na superfície, mas sem energia real
O que as equipes experienciam
Engajamento baixo — "cumprir tabela" como modo padrão
Medo de falar, errar ou discordar
Alta rotatividade nos talentos mais valiosos
Burnout silencioso nos melhores colaboradores
Clima organizacional pesado e defensivo
A Abordagem
Ser líder de si mesmo é o começo de tudo.
Não se trata de mais um treinamento técnico. Trata-se de ajudar cada pessoa a desenvolver um novo olhar — sobre si mesma, sobre os outros e sobre o ambiente ao redor. Os desafios continuam lá. O que muda é a forma de se relacionar com eles, a partir do coração.
Liderança de si mesmo
Quem se conhece por dentro navega melhor por fora — com mais clareza, presença e equilíbrio nas decisões.
Conexão com o Coração
Núcleo da metodologia que a Hélène ensina há 28 anos: o alinhamento entre mente e coração. Quando esse alinhamento acontece, as decisões ficam mais claras, a presença torna-se real, e o bem-estar deixa de depender de esforço. Foi este estado que a ciência veio depois nomear "coerência cardíaca".
Relações mais humanas
Ambientes onde as pessoas se sentem seguras para ser quem são geram mais colaboração, criatividade e confiança.
Resultados que se sustentam
Transformação que nasce por dentro não depende de incentivos externos — ela continua funcionando muito depois do programa terminar.
Bem-Estar Integral
Corpo, mente e emoção em equilíbrio — a base de qualquer performance sustentável.
Não é esoterismo. É fisiologia aplicada.
O HeartMath validou em Shell, BP, Unilever, Cisco e Boeing o que a Hélène ensina há 28 anos.
A Terapia Multidimensional® — metodologia criada pela Hélène e certificada pela FAMESP — desenvolve Heart Skills nos seus líderes. O Instituto HeartMath, com mais de 30 anos de pesquisa em coerência cardíaca aplicada ao desempenho corporativo, validou estes princípios em programas com algumas das maiores empresas do mundo.
Daniel Goleman (Primal Leadership, Harvard Business Review): "Em posições seniores, cerca de 90% das competências que distinguem líderes excepcionais é inteligência emocional — não capacidade cognitiva."
5x
mais informação do coração para o cérebro
O coração envia mais sinais neurais ao cérebro do que o inverso — influenciando diretamente as emoções, a tomada de decisão e a capacidade de foco.
+24%
de melhora na clareza mental e na tomada de decisão
Estudos do HeartMath mostram que práticas de coerência cardíaca aumentam a capacidade cognitiva, reduzem o estresse e melhoram o foco.
-46%
de fadiga e exaustão em programas de coerência
Colaboradores que praticam regularmente técnicas de coerência cardíaca relatam menos burnout, mais energia e maior senso de propósito no trabalho.
+38%
de melhora nas relações interpessoais
Quando o sistema nervoso está em coerência, as pessoas comunicam melhor, ouvem com mais presença e criam vínculos de confiança genuína.
Dados baseados em estudos publicados pelo HeartMath Institute. A Hélène aplica estas técnicas diretamente nos seus programas corporativos, combinando a ciência com a sua metodologia de Conexão com o Coração — desenvolvida ao longo de 28 anos de prática.
Urgência regulatória
NR-01: a partir de 26 de Maio de 2026, gerir Heart Skills passa a ser obrigação legal.
A Portaria MTE 765/2025 incluiu os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de todas as empresas com empregados CLT. A fiscalização passa a ser punitiva nessa data.
O que conta como risco psicossocial fiscalizável
- →Liderança desconectada ou reativa
- →Falta de suporte emocional da chefia
- →Cargas de trabalho excessivas e jornadas extensas
- →Assédio moral e conflitos não geridos
- →Ausência de autonomia e reconhecimento
Os programas da Hélène desenvolvem precisamente os comportamentos de liderança que a NR-01 obriga a mitigar — e geram certificados de participação (com chancela FAMESP nas formações mais profundas — Workshop de Imersão e Programa Completo de Liderança) e relatórios programáticos que se integram ao PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) da sua empresa como evidência estruturada de investimento em prevenção.
Resultado Real
De 60% de rotatividade para 15% em 6 meses.
Um gestor de tecnologia. Alta performance, mas equipe a entrar em colapso. Após o Programa Contínuo de 12 semanas, a equipe não só ficou — começou a crescer. Produtividade aumentou 35%. Ele não mudou os seus padrões de exigência. Mudou a forma como os entregava.
"As pessoas não seguem líderes perfeitos. Seguem líderes autênticos."— Hélène Abiassi
Trilhas e Programas
Duas trilhas. Uma transformação completa.
Todos os programas são desenvolvidos sob medida. A estrutura abaixo é o ponto de partida — o formato final é sempre alinhado após a Conversa de Descoberta.
Trilha de Liderança · Para gestores, líderes, coordenadores e multiplicadores internos
Programa 01
Palestra de Impacto
1h30 — 2 horas · Presencial ou online
"Liderança Autêntica: Como Conectar com o Seu Time no Nível do Coração"
Impacto imediato. Ideal para eventos internos, kick-offs e abertura de programas de bem-estar.
Inclui
- Q&A ao vivo
- E-book exclusivo para os participantes
- Certificado de participação
Programa 02
Workshop de Imersão
1 dia
"Liderança Autêntica na Prática"
Formação vivencial com dinâmicas reais. Os líderes saem com ferramentas concretas e plano de ação individual.
Inclui
- Mapeamento de liderança
- Manual de Liderança Autêntica
- 30 dias de suporte pós-formação
- Certificação FAMESP
Mais Completo
Programa 03
Programa Completo de Liderança
12 semanas · Encontros semanais online
A jornada mais completa para toda a equipe de liderança. Mês 1: autoconhecimento. Mês 2: inteligência emocional. Mês 3: integração e continuidade.
Inclui
- Conversa de alinhamento prévia
- Mentoria individual
- Relatório de impacto para o RH
- Certificação FAMESP
Trilha de Equipes · Para todos os colaboradores
Programa 04
Workshop CorAÇÃO em Ação
1 dia · Práticas ao vivo · Meditação guiada
Uma jornada vivencial onde os colaboradores experimentam, na prática, ferramentas de autoconhecimento e bem-estar — com dinâmicas de grupo para fortalecer a conexão na equipe.
Inclui
- Hélène Abiassi + especialistas convidados
- Práticas de coerência cardíaca
- Certificado de participação
Mais Escolhido
Programa 05
Programa Raízes e Resultados
3 meses · Encontros quinzenais · Online
O programa de bem-estar mais completo para equipes. Clube de leitura curado pela Hélène, comunidade exclusiva da empresa, meditações e relatório trimestral para o RH.
Inclui
- Encontros quinzenais ao vivo
- Clube de leitura + práticas guiadas
- Relatório trimestral para o RH
- Certificado de conclusão
Pacote Corporativo Completo
"Bem-Estar com o Coração"
Para empresas que querem uma transformação real e duradoura — da liderança a todos os colaboradores. Combina as duas trilhas numa proposta integrada e personalizada.
Quero uma proposta sob medida
Resultados Mensuráveis
O que muda quando as Heart Skills se desenvolvem.
Brené Brown (Dare to Lead) — em 7 anos de pesquisa com 150 organizações e mais de 10 000 líderes — documentou que vulnerabilidade autêntica reduz a rotatividade em 27%, aumenta o engagement em 40% e a inovação em 67%. Os impactos dos nossos programas alinham-se com este padrão.
−50%
Rotatividade
+35%
Produtividade
−60%
Absentismo por exaustão
+40%
Engagement das equipes
Impactos relatados pelas empresas após os programas. Cada resultado varia conforme o contexto e o formato contratado.
Quem é Hélène Abiassi
A metodologia de Heart Skills que existe há 28 anos — antes do conceito ter nome corporativo.
Francesa de origem, Hélène Abiassi viveu mais de 20 anos em Portugal antes de escolher o Brasil como seu lar. Apaixonada pela energia e pela abertura do povo brasileiro, encontrou aqui o ambiente ideal para expandir o seu trabalho — que já chegou a 4 continentes.
Há 28 anos, criou a Terapia Multidimensional® — metodologia certificada pela FAMESP (faculdade credenciada pelo MEC) que desenvolve o líder em quatro dimensões: emocional, mental, intuitiva e relacional. As mesmas dimensões que o World Economic Forum, McKinsey e Daniel Goleman hoje identificam como o que separa líderes excepcionais dos medianos.
Autora de 4 livros e palestrante internacional, formou directamente mais de 7 000 alunos nas suas formações — e impactou milhares mais através de palestras, retiros e atendimentos em 4 continentes. O princípio é simples: não ensinamos técnicas de liderança. Desenvolvemos a pessoa para ser líder de si mesma — e a partir daí, a equipa sente, a cultura muda, os números aparecem.
Os desafios continuam a existir. O que muda é o lugar de onde a pessoa lidera. É desse lugar — coerente, presente, real — que nascem equipas coesas, líderes que inspiram e resultados que se sustentam no tempo.
FAMESP Certificada
Método Conexão com o Coração
Autora de 4 Livros
Presença Internacional
Presença pelo Brasil e pelo mundo
Hélène já esteve em palcos, empresas e retiros em vários países.
Mais de 7.000 pessoas transformadas — em São Paulo, Rio de Janeiro, Lisboa, Mount Shasta e além.
Congresso Multidimensional
Hélène Abiassi no palco · Presença em 4 continentes
Congresso Multidimensional — Brasil
Formação com certificação — Brasil
Imersão presencial — Brasil
Certificação — Brasil
Todos os programas podem ser realizados presencialmente ou online, no Brasil e no exterior.
O que dizem quem já viveu esta experiência.
"Sou grata demais. Desde 2017, a Hélène Abiassi entrou na minha vida e não saiu mais. As palavras são poucas para descrever — há uma que completa e agrega tudo: amor. Amo a minha vida cada dia mais. Gratidão!"
"Tem mudado muito a minha vida e tenho ajudado muitas pessoas. Experiência maravilhosa — Rio de Janeiro 2024. Gratidão!"
"Como sou grata por te ter conhecido! Não faz ideia do quanto o teu trabalho impacta a vida das pessoas. Eterna gratidão, Hélène."
O que torna esta abordagem diferente.
| Formação Corporativa Tradicional | Hélène Abiassi Academy | |
|---|---|---|
| Foco | Técnicas de gestão |
Transformação humana integral
|
| Abordagem | Sintomas |
Causas profundas
|
| Programa | Padronizado |
Programa personalizado à medida
|
| Certificação | Sem reconhecimento |
Certificação FAMESP
|
| Resultado | Informação |
Mudança real de comportamento
|
| Acompanhamento | Nenhum |
30+ dias pós-programa
|
Perguntas frequentes.
Os primeiros resultados são visíveis ainda durante o programa — mudanças de comportamento em reuniões, comunicação mais clara, menos conflitos. Resultados mensuráveis (rotatividade, absentismo, engagement) surgem entre 3 e 6 meses após o programa.
Sim. Nossos programas de Liderança Autêntica e Bem-Estar Integral respondem diretamente às exigências da NR-01 para ambientes de trabalho mais saudáveis, incluindo documentação de impacto.
Trabalhamos com empresas de tecnologia, serviços financeiros, saúde, manufatura e sector público. A abordagem é adaptada ao contexto e cultura de cada empresa.
As formações convencionais trabalham técnicas e comportamentos externos. O trabalho da Hélène vai à raiz — às crenças, padrões e formas de se relacionar que estão por baixo de cada comportamento. A mudança é mais profunda, mais genuína e mais duradoura.
A Palestra pode ser para toda a empresa. Os programas de Imersão e Contínuo são mais eficazes com grupos de 8 a 25 líderes. Para empresas maiores, trabalhamos em cohorts.
Fale conosco. Vamos criar algo para a sua empresa.
Preencha o formulário e a equipe da Hélène entra em contato para entender o momento da sua empresa e apresentar o programa mais adequado.
Recebemos o seu pedido.
A equipe da Hélène vai entrar em contato nas próximas 24 horas úteis para apresentar o programa ideal para a sua empresa.